Cieľom projektu „PRVÁ POMOC“ je poskytnúť zamestnávateľským subjektom podporu na udržanie pracovných miest formou poskytovania príspevku zamestnávateľovi a podporu SZČO na udržanie prevádzkovania ich činnosti z dôvodu vyhlásenia a trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu (ďalej len „MS“). Projekt prispeje k zmierneniu ekonomických dopadov na zamestnanosť práve v dôsledku rozšírenia choroby COVID-19 a […]

V reakcii na aktuálnu situáciu týkajúcu sa šírenia ochorenia COVID-19 bol dňa 25. marca 2020 schválený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, ktorým sa upravujú podmienky nároku na nemocenské a ošetrovné. Cieľom navrhovanej právnej […]

Ustanovenie § 34 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) umožňuje paušalizovať jednotlivé náhrady cestovných výdavkov pri tuzemských, ako aj pri zahraničných pracovných cestách. Pri výpočte paušálnej sumy zamestnávateľ vychádza z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie náhrad zamestnancovi alebo skupine zamestnancov. Pri výpočte paušálnej […]

Príspevky na rekreáciu zamestnancov sú poskytované za podmienok ustanovených v § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). V súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, […]

Od 1.1.2018 bude maximálny vymeriavací základ pre všetky fondy sociálneho poistenia ( okrem úrazového poistenie, ktoré ostáva bez obmedzenia) 7 násobok priemernej mesačnej mzdy z roku 2016 a síce 6 384,00 €. Maximálny denný vymeriavací základ pre dávku PN a náhradu príjmu Od 1.1.2018 bude maximálny denný vymeriavací základ zamestnávateľa na účely výpočtu náhrady príjmu zamestnanca počas PN […]

S účinnosťou od 1.1.2018 sa nariadením vlády upravila výška minimálnej mzdy nasledovne : 480,00 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, 2,7590 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom. Táto hodnota platí pre zamestnancov a platí aj pre osoby pracujúce na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru. Pri stanovovaní mzdy zamestnancom nestačí dodržať len „ absolútnu“ hodnotu […]

Maximálny vymeriavací základ navýšením násobku priemernej mesačnej mzdy z pôvodného 5 násobku na 7 násobok prináša výrazné zvýšenie maxima. Od 1.1.2017 bude maximálny vymeriavací základ pre všetky fondy sociálneho poistenia ( okrem úrazového poistenie, ktoré ostáva bez obmedzenia) 7 násobok priemernej mesačnej mzdy z roku 2015 a síce 6 181,00 €. Zároveň dochádza k zvýšeniu denného vymeriavacieho základu pre […]

Nárok na daňový bonus je na nezaopatrené ( dieťa do 25 rokov veku vrátane) dieťa: vlastné, osvojené, prevzaté do starostlivosti , dieťa druhého z manželov . Podmienkou je , že dieťa žije v spoločnej domácnosti s daňovníkom . Nárok sa dokladuje rodným listom dieťaťa ( kópia) a v prípade veku 16 rokov a viac potvrdením návšteve školy , eventuálne potvrdením […]

Za zahraničnú pracovnú cestu sa považuje cesta, pri ktorej prekročí zamestnanec štátnu hranicu SR. Zamestnancovi vyslanému na zahraničnú pracovnú cestu patrí: náhrada preukázaných cestovných výdavkov, náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie, náhrada preukázaných výdavkov za poistenie nevyhnutných liečebných nákladov komerčného charakteru , pokiaľ zamestnanca nepoistí priamo zamestnávateľ, v prípade, že zahraničná pracovná cesta sa uskutoční do tropických […]

S účinnosťou od 1.7.2016 ostáva zachovaná sumy životného minima v nezmenenej výške. To znamená, že stále platia nasledovné hodnoty : suma 198,09 eur mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu suma 138,19 eur mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu suma 90,42 eur mesačne, ak ide o zaopatrené neplnoleté dieťa alebo o nezaopatrené […]