V oblasti zdaňovania zamestnaneckých benefitov (nepeňažných plnení poskytnutých zamestnancovi zamestnávateľom napr. wellness poukážky, pobytový zájazd, náklady na bývanie….) s výnimkou vymedzených príjmov sa navrhuje pri výpočte zdaniteľnej mzdy postupovať dvoma spôsobmi:
– s navýšením nepeňažného plnenia, spôsob výpočtu upravuje príloha k zákonu; v tomto prípade bude daňovým výdavkom zamestnávateľa aj zaplatené poistné za zamestnanca zamestnávateľom z navýšeného plnenia ako aj zaplatené preddavky na daň (príloha č. 6 – stanovenie výpočtu)
– bez navyšovania nepeňažného plnenia.
Voľba spôsobu bude na zamestnávateľovi.
V nadväznosti na to novela upravuje povinnosti zamestnávateľa pri vyberaní a platení preddavkov na daň (§35/3a § 35/6 ; upravujú sa povinnosti zamestnávateľa v § 39 – obsah mzdového listu § 39/2/f, § 39/9 ,
Zmeny sa dotknú aj valorizácie daňového bonusu §52zd/7 – daňový bonus sa bude meniť rovnako ako nezdaniteľná časť – vždy len k 1.1.