Ktorý variant je výhodnejší – gastrolístky alebo peniaze? Spoločnosť Audit Tax Consulting, k.s. (ATC) pre Vás pripravila stručný prehľad najdôležitejších informácií.
Novela Zákonníka práce účinná od 1.3.2021 priniesla zmenu, a to možnosť poskytnutia finančného príspevku na stravovanie.
Zamestnávateľ, ktorý neprevádzkuje vlastné stravovacie zariadenie a ani nemá zmluvný vzťah s iným zamestnávateľom, ktorý má stravovacie zariadenie, má možnosť dať zamestnancom na výber medzi gastrolístkom (stravovacou poukážkou) a finančným príspevkom na stravovanie.
Ak má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu so sprostredkovateľom stravovania (emitent stravovacích poukážok), môže umožniť zamestnancom rozhodnúť sa pre finančný príspevok na stravovanie až od 1.1.2022.
Formy stravovania
Finančné prostriedky na stravovanie:
- Vzhľadom k tomu, že ide o finančný príspevok viazaný na zabezpečenie stravovania, nie je jednoznačne povedané, akým spôsobom bude zamestnávateľ preukazovať tento výdavok. Bude musieť zamestnanec vydokladovať použitie finančného príspevku na stravovanie? Bude mať zamestnávateľ viac administratívnej práce s preukázaním použitia finančných prostriedkov? V tejto chvíli odpovede nepoznáme.
- Taktiež otázka povinnosti zdaniť a zraziť odvody do Sociálnej poisťovne a Zdravotných poisťovní.
- Pokiaľ zamestnanec dostáva okrem zákonného príspevku (55% minimálnej hodnoty stravovacej poukážky) a príspevku zo sociálneho fondu aj dobrovoľný príspevok, je na strane zamestnanca zdanený a zaplatí z neho odvody do Sociálnej poisťovne ako aj Zdravotnej poisťovne. To znamená, že zamestnanec dostane príspevok znížený o dane a odvody.
- Vyššia prácnosť so spracovaním agendy zamestnanca.
- Vyplácať zamestnancom finančný príspevok na začiatku mesiaca pred tým, ako sa ide stravovať. Tým pádom nemožnosť zlúčiť termín vyplácania finančného príspevku na stravovanie s termínom na mzdy.
- Povinnosť zamestnávateľa upraviť internú smernicu tak, aby bolo z nej zrejmé akým spôsobom má zamestnanec požiadať o formu stravovania, ako aj informovať zamestnancov, že sú viazaní 12 kalendárnych mesiacov s výberom formy stravovania, prehlásenie zamestnanca, forma výplaty, atď.
Gastrolístky (stravovacie poukážky):
- Nevzniká potreba preukazovania použitia gastrolístkov (stravovacích poukážok).
- Zamestnanec ak nevykoná voľbu výberu formy stravovania, zamestnávateľ pokračuje v doteraz uplatnenom spôsobe zabezpečenia stravovania.
- Pokiaľ zamestnanec dostáva okrem zákonného príspevku (55% minimálnej hodnoty stravovacej poukážky) a príspevku zo sociálneho fondu aj dobrovoľný príspevok, je na strane zamestnanca oslobodený od daní a odvodov.
- Zamestnávateľ bude od roku 2023 povinný poskytovať zamestnancovi stravovacie poukazy v elektronickej forme. Zákonník práce však pripúšťa aj výnimky. V papierovej forme bude môcť zamestnávateľ poskytnúť stravný lístok vtedy, ak použitie stravného lístku v elektronickej forme nebude zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti možné.